Prácticamente el 20% del PIB superando el gasto que supone anualmente todas las pensiones públicas.
Medidas que agilizaran los ERTE, facilitaran el cobro de la prestación por desempleo y lanzaran avales para garantizar la liquidez a las pymes.
“Son tiempos extraordinarios que requieren medidas extraordinarias”, Y de hecho será “la mayor movilización de recursos de la historia democrática de España”.
‘8 de marzo siempre’
“Estamos enfadadas, enojadas y especialmente indignadas porque año tras año tenemos que seguir reclamado los derechos que nos corresponden a todas las mujeres y porque además se cuestione esta demanda”
.Somos más del 50% de la población y a pesar de ello tenemos que reivindicarnos todos los días del año y recordarlo especialmente cada 8 de marzo, porque aún no hemos conseguido igualdad de derechos laborales. Por eso estamos en ocasiones cabreadas y por eso EXIGIMOS:
Es hora de que acabar con la discriminación, debemos seguir unidas en nuestra lucha porque sigue siendo el tiempo de las mujeres.
El sindicato Comisiones Obreras (CC OO) apoyará a la plantilla de la empresa tecnológica IGT Solutions, empresa subrogada de eDreams, que se manifestará contra esta última por el despido por parte de IGT de 18 de los empleados subrogados de eDreams y la suspensión de empleo y sueldo durante 60 días a otros 22 por haber “participado en la huelga convocada por el comité de empresa” del CC OO el pasado 19 de diciembre.
De los 40 empleados sancionados, 12 pertenecen al comité de empresa. Un total de 8 han sido despedidos y cuatro han sido suspendidos de empleo y sueldo.
Los hechos por los que IGT ha despedido a los trabajadores se remontan al pasado 19 de diciembre, la fecha en la que Comisiones Obreras convocó una huelga de tres horas en la sede de eDreams para protestar por lo que definía como “una subrogación fraudulenta” de 260 trabajadores del departamento de atención al cliente de la agencia online a la empresa IGT.
«CAMUFLAR DESPIDOS A TRAVÉS DE UNA SUBROGACION»
Si nos atenemos al boletín de Azul Handling en esta próxima nómina de febrero cobraremos las variables del mes de enero y la actualización de los salarios ya del 2020.
Detallamos las nuevas variables que se han generado durante el mes de enero:
Hora efectiva de trabajo en Festivo 2,28€
Complemento de Domingo 2,24€
Nocturnidad como cuantía mínima 1,29€
Plus de madrugue
01/11/19 – 01/11/20 2,50€
Con efectos de 1 de noviembre de 2018 entre las 4 y las 5,55 h
Con efectos de 1 de noviembre de 2019: entre las 4 y las 6, 15 h
Plus de transporte.
01/11/19 – 31/10/20 1,10€
Ayuda de manutención.
01/11/19 – 31/10/20 2,50€
Cuando el turno/horario incluya en su totalidad las 14 y las 16 horas, o las 21 y las 23 horas y la duración de la jornada diaria continuada, sea igual o superior de seis horas.
Referido a todos los trabajadores: Indefinidos Tiempo completo, tiempo parcial, temporales a tiempo parcial.
Se genera por jornadas efectivamente realizadas.
Turnicidad/flexibilidad/disponibilidad Se genera por cada horario diferente realizado en el mes. 1 horario 1 turno
Por dos turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 63,75 euros.
Por tres turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 85 euros.
Por cuatro turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 97,75 euros.
Por cinco o más turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 110,5 euros.
Plus de jornada irregular mensualmente, la cantidad de 110,5 € y aplicando el 50%
Este plus es incompatible con el plus de turnicidad/flexibilidad/disponibilidad.
Aplicable a Fijo a Tiempo Parcial, y Tiempo Completo.
Plus de fijo a tiempo parcial.
Porcentaje de jornada realizado, siendo de un máximo de 76,50 euros, para un 90%.
Incompatible con plus de jornada irregular y turnicidad/Flexibilidad/ disponibilidad
Plus de fijo a tiempo parcial. tiempo parcial, cuya cuantía se establece según el porcentaje de jornada realizado, siendo de un máximo de 76,50 euros, para un 90% y La implantación de este concepto retributivo se realizará de manera gradual,
Supervisión, 59,50 euros
Estos pluses generan el 50% de las cantidades máximas a percibir.
Nota importante.
“El personal con contrato de duración determinada, dado que la naturaleza de su contratación es para cubrir necesidades de actividad por tiempo determinado, por lo que se encuentra sujeto a ampliaciones, variaciones y mejoras en su contrato y jornada, no devengarán los pluses de Fijo a Tiempo Parcial, jornada irregular, y turnicidad, por cuanto no realizan, ni deben realizar, dadas las características de su contratación turnos ni jornada irregular.”
Ahora vamos a analizar el último boletín, que dice así sobre los cálculos de los atrasos del año 2019.
Tomamos como ejemplo:
Nivel IV auxiliares, Año 2019…………….. 18745,74€
Año 2018 18.199,75€
Nos da una diferencia de 546,04€, que la empresa determina como tope máximo IPC trabajador FTC………….
Nuestro punto de vista para el cálculo de estas diferencias es que hay que tener en cuenta que el trabajador a tiempo completo a ingresado 17.508,38€ para ese año 2019, en vez de los 18745,74 generando unas diferencias notablemente superiores a las manifestadas por la empresa.
Elevaremos a consultas a la dirección.
Para aquellos trabajadores que se encuentren en un nivel retributivo III y/o IV por la relevancia de las actualizaciones salariales que pueden suponer hasta un 7%, la incidencia de esta subida salarial, unida al cobro de las nuevas variables supondrá una subida del tipo de retención practicada en la nómina. Como sabemos por experiencia esta subida se podrá ser inmediata, posterior o la típica regularización a finales de año ( las sorpresas de siempre, me han quitado este mes un 17%, un 16% un 18% …)
Bien, podeís hacer una simulación desde la calculadora de hacienda, es una herramienta para calcular las retenciones que os tendrían que practicar y así haceros una idea si estáis bien o mal encaminados.
Este es el enlace de acceso a la agencia tributaria:
https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R190/index.zul
A mano izquierda están los apartados a completar, datos personales, familiares y datos económicos, naturalmente al tratarse de una simulación deberéis poner los rendimientos brutos estimados ( los de la tabla salarial más aprox. las variables) las cotizaciones de la seguridad social aplicando el 4,7% s/ el bruto de los ingresos integros.
Estimativo también las retenciones efectivas del año pasado (porque no tenemos aun el resumen anual).
Como resultado dará el tipo homogeneo para todo el año.
Subirán los impuestos si o si, ya no por cuestiones políticas sino porque cambiamos de tramo en nuestra escala de gravamen.
O este otro más sencillo, pero estimativo que os dara un valor aproximado
https://www.finect.com/blogs/fiscalidad-e-impuestos/articulos/como-funciona-renta-tramos-irpf
(debéis copiar el enlace en el navegador)
O bien podéis decidir una subida voluntaria del % de retención,o bien esperar a la próxima nómina por si os han aplicado la correspondiente subida.
— Oscar Wilde
Como sabéis todos los trabajadores de Ryan desde ayer día 31 de enero Azul Handling esta procediendo a pagar los atrasos del IPC hasta el 2018.
Los compañeros que ya han cobrado, nadie entiende nada ni de porque tan poco, ni como, y mucho menos cuando cobraran el resto.
Después de unas cuantas horas no hemos sido capaces de averiguar la base de cálculo utilizada por administración y/o gestoría para determinar el importe exacto de los atrasos, pero no está todo perdido aún , según han comunicado en el boletín del portal el pasado día 31 de enero, donde indica lo siguiente:
Por tanto, nuestra recomendación es formular consulta a bcnadmin3@azulhandling.com y que a buen seguro estarán encantados de aclarar todas nuestras/vuestras dudas.Esto es importante porque muchos de nosotros a la hora de cuantificar los porcentajes de parcialidad en términos anuales, las bajas laborales, común o laboral, las vacaciones no disfrutadas y pagadas, el cambio de nivel, enfin muchos variables a tener en cuenta que nosotros como RLT no disponemos.
Los datos fijados para el cálculo de los atrasos lo fijo la empresa, y eso es lo que queremos saber.
No obstante, una representación sindical acudirá la semana que viene con Ruben para averiguar los criterios en que se ha basado la empresa para el cálculo de los atrasos.
Seguiremos informado
CCOO Ryanair Ihandling 