Los años 2020 y 2021, además de ser recordados por la pandemia, serán también recordados en nuestro campo por ser los años de la revolución normativa en materia de Igualdad de Oportunidades. Este año 2022 toca, por lo tanto, implantar e implementar todos los requisitos que nos ha marcado la nueva legislación. Las auditorías retributivas, los sistemas de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, los nuevos criterios de Regcon para el registro de los Planes de Igualdady la obligación de que éstos sean realizados por aquellas empresas u organizaciones a partir de 50 personas trabajadoras, van a ser la guinda que permita coronar la necesidad real de sistematizar la Igualdad en las organizaciones. Los sistemas de gestión de igualdad van a ser ahora más necesarios que nunca, cobrando especial relevancia los estándares internacionales de igualdad de género.
Este III Congreso Nacional de Igualdad de Oportunidades va a contar con ponentes del más alto nivel y se realizará en formato presencial y online, el próximo día 3 de marzo de 2022.
Otro método para reclamar al SEPE, si resulta imposible hablar con las oficinas… o no tenemos cita previa…
Este método solamente se podrá utilizar en caso de que se disponga de firma electrónica o de clave permanente y sirve para las alegaciones de los complementos por hijos, y es de esperar que para el cálculo de la base diaria de prestaciones, y para ajustar los periodos de baja y/o alta mal registrados.
Entramos en la página principal del SEPE y hacemos clic en sede electrónica.
A continuación vamos al registro electrónico común
Se nos abre la siguiente pantalla, y pinchamos lo que corresponda
A continuación se rellenan los datos, la solicitud y se anexan los documentos justificativos.
Buscamos la dirección provincial del SEPE que nos corresponda / A que organismo va dirigido
Aceptamos
Puede ocurrir que no tengamos el AutoFirma en el navegador, deberemos instalarlo para poder firmar los registros frente a la administración.
Quizás sería importante comprobar antes si está instalado la autofirma, porque llegados hasta aquí, debemos volver a entrar los datos otra vez.
Y ahora esperar a las notificaciones, del organismo correspondiente, esperamos que esta fórmula ayude a agilizar las regularizaciones de todos los trabajadores y trabajadoras afectados por la no actualización de los registros del SEPE.
En época de pandemia, Siempre CCOO, por vosotros y vosotras porque no os merecéis la situación tan delicada que estamos viviendo, nuestro pequeña aportación a quien necesite ayuda.
Si tenéis alguna duda, no dudéis en comunicarlo con el administrador.
Seguimos trabajando por vosotros y vosotras, porque sois el futuro.
La comisión de negociación del Erte, ahora llamada Comisión de Negociación, agrupa a los representantes legales de los sindicatos con mayor representatividad a nivel nacional, y en proporción al número de delegados.
Esta comisión es la que representa y actúa en nombre de todos los centros de trabajo de Ryanair en territorio español, pequeños y grandes, con representación sindical o sin ella.
Esta es la plataforma y el instrumento más adecuado, en estos momentos tan duros en los que vivimos, para realizar las consultas y dudas que existan.
Por eso, queremos aglutinar todos los esfuerzos, sumar y aprovechar esta plataforma para que todos los delegados y delegadas de CCOO de otras bases o trabajadores y trabajadoras sin RLT de Ryanair, que se sientan desplazados, sin ningún tipo de información, desamparados en estos momentos tan cruciales, se unan y participen de todas nuestras inquietudes.
Podéis poneros en contacto con el administrador para más información.
Ante el ataque y acoso que sufren nuestros representantes sindicales por parte de los representantes de la empresa (acoso vertical), ningún colectivo se libra de estas prácticas de abuso de poder en el seno de la empresa, bien sea por nuestros más directos jefes, como por algún compañero ,por ser el más representativo, (acoso ).
Permitir, por acción u omisión, el acoso contra alguno de nuestros empleados y mantener una actitud de sostenella y no enmendalla hace agravar que el acosador pueda continuar, o incluso incrementar, su actuación de hostigamiento y, por descontado, que tenga ocasión de intimidar a su víctima.
Obviamente, la primera actuación empresarial ha de ser la prevención, intentar que no se produzca acoso en el seno de la empresa para no tener que tomar medidas ante hechos ya consumados.Un deber elemental de todas las empresas, sin excepción, es evaluar los riesgos psicosociales. El artículo 16.1 de la LPRL exige que la empresa evalúe los riesgos para la salud y, obviamente, eso incluye todos, no sólo los de tipo físico.
El investigador británico Tim Field, describió al acosador laboral como:
El acosador laboral es más propenso modificar la verdad para acusar a la víctima de todos los males.
Fácilmente engaña a los de su alrededor. Es por eso que puede parecer encantador al principio, pues esconde su verdadera personalidad
Los acosadores laborales suelen ser personas controladoras y, además, son vengativas. Acostumbran a hacer la vida imposible a quien se le cruce en el camino.
Suele ser crítico con los demás, y atacar los puntos débiles de éstos. Estas críticas nunca son constructivas, sino dañinas y dirigidas a causar malestar.
Pese a que los acosadores suelen ser personas críticas con los demás (siempre de manera destructiva), no son personas que hagan autocrítica.
Tienen una gran necesidad de control.
Ahora tenéis que valorar y analizar que hace la empresa en cada centro de trabajo
Os dejamos algunas notas que podrían ser de vuestro interés.
Prácticamente el 20% del PIB superando el gasto que supone anualmente todas las pensiones públicas.
Medidas que agilizaran los ERTE, facilitaran el cobro de la prestación por desempleo y lanzaran avales para garantizar la liquidez a las pymes.
“Son tiempos extraordinarios que requieren medidas extraordinarias”, Y de hecho será “la mayor movilización de recursos de la historia democrática de España”.
“Estamos enfadadas, enojadas y especialmente indignadas porque año tras año tenemos que seguir reclamado los derechos que nos corresponden a todas las mujeres y porque además se cuestione esta demanda”
.Somos más del 50% de la población y a pesar de ello tenemos que reivindicarnos todos los días del año y recordarlo especialmente cada 8 de marzo, porque aún no hemos conseguido igualdad de derechos laborales. Por eso estamos en ocasiones cabreadas y por eso EXIGIMOS:
El fin de la discriminación laboral sexual en cualquiera de sus formas
Servicios Públicos efectivos y dotados para conseguir la igualdad real
Eliminar la temporalidad, la parcialidad, la precariedad que mantiene la discriminación de las mujeres
Eliminar la brecha salarial
Reconocer la importancia de ciertos trabajos infravalorados que hacen mayoritariamente las mujeres
Redistribuir los cuidados y corresponsabilidad
Eliminar los obstáculos que impiden avanzar a las mujeres
Rigor a las inspecciones de trabajo para el cumplimiento de la igualdad, también en las Administraciones Públicas
Aplicar la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres y del RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
Planes de Igualdad efectivos, también en las Administraciones Públicas
Medidas de acción positiva que equilibren las prohibiciones en el acceso al empleo de las mujeres y en las condiciones de trabajo
Negociar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo y aplicarlos de forma efectiva
Fin de las violencias machistas en todas sus formas contra las mujeres
Asunción pública de los servicios y el personal que asiste a las mujeres víctimas de maltrato
Medidas que permitan dar formación a las y los profesionales destinados a la atención a las mujeres víctimas de violencia y en general a todo el personal de las Administraciones Públicas en perspectiva de género
Fomentar la carrera profesional también de las mujeres de modo que se pueda acabar con los techos de cristal
Es hora de que acabar con la discriminación, debemos seguir unidas en nuestra lucha porque sigue siendo el tiempo de las mujeres.
De los 40 empleados sancionados, 12 pertenecen al comité de empresa. Un total de 8 han sido despedidos y cuatro han sido suspendidos de empleo y sueldo.
Los hechos por los que IGT ha despedido a los trabajadores se remontan al pasado 19 de diciembre, la fecha en la que Comisiones Obreras convocó una huelga de tres horas en la sede de eDreams para protestar por lo que definía como “una subrogación fraudulenta” de 260 trabajadores del departamento de atención al cliente de la agencia online a la empresa IGT.
Si nos atenemos al boletín de Azul Handling en esta próxima nómina de febrero cobraremos las variables del mes de enero y la actualización de los salarios ya del 2020.
Detallamos las nuevas variables que se han generado durante el mes de enero:
Hora efectiva de trabajo en Festivo 2,28€
Complemento de Domingo 2,24€
Nocturnidad como cuantía mínima 1,29€
Plus de madrugue
01/11/19 – 01/11/20 2,50€
Con efectos de 1 de noviembre de 2018 entre las 4 y las 5,55 h
Con efectos de 1 de noviembre de 2019: entre las 4 y las 6, 15 h
Plus de transporte.
01/11/19 – 31/10/20 1,10€
Ayuda de manutención.
01/11/19 – 31/10/20 2,50€
Cuando el turno/horario incluya en su totalidad las 14 y las 16 horas, o las 21 y las 23 horas y la duración de la jornada diaria continuada, sea igual o superior de seis horas.
Referido a todos los trabajadores: Indefinidos Tiempo completo, tiempo parcial, temporales a tiempo parcial.
Se genera por jornadas efectivamente realizadas.
Turnicidad/flexibilidad/disponibilidadSe genera por cada horario diferente realizado en el mes. 1 horario 1 turno
Por dos turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 63,75 euros.
Por tres turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 85 euros.
Por cuatro turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 97,75 euros.
Por cinco o más turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 110,5 euros.
Plus de jornada irregularmensualmente, la cantidad de 110,5 € y aplicando el 50%
Este plus es incompatible con el plus de turnicidad/flexibilidad/disponibilidad.
Aplicable a Fijo a Tiempo Parcial, y Tiempo Completo.
Plus de fijo a tiempo parcial.
Porcentaje de jornada realizado, siendo de un máximo de 76,50 euros, para un 90%.
Incompatible con plus de jornada irregular y turnicidad/Flexibilidad/ disponibilidad
Plus de fijo a tiempo parcial. tiempo parcial, cuya cuantía se establece según el porcentaje de jornada realizado, siendo de un máximo de 76,50 euros, para un 90% y La implantación de este concepto retributivo se realizará de manera gradual,
Supervisión, 59,50 euros
Estos pluses generan el 50% de las cantidades máximas a percibir.
Nota importante.
“El personal con contrato de duración determinada, dado que la naturaleza de su contratación es para cubrir necesidades de actividad por tiempo determinado, por lo que se encuentra sujeto a ampliaciones, variaciones y mejoras en su contrato y jornada, no devengarán los pluses de Fijo a Tiempo Parcial, jornada irregular, y turnicidad, por cuanto no realizan, ni deben realizar, dadas las características de su contratación turnos ni jornada irregular.”
Ahora vamos a analizar el último boletín, que dice así sobre los cálculos de los atrasos del año 2019.
Tomamos como ejemplo:
Nivel IV auxiliares, Año 2019…………….. 18745,74€
Año 2018 18.199,75€
Nos da una diferencia de 546,04€, que la empresa determina como tope máximo IPC trabajador FTC………….
Nuestro punto de vista para el cálculo de estas diferencias es que hay que tener en cuenta que el trabajador a tiempo completo a ingresado 17.508,38€ para ese año 2019, en vez de los 18745,74 generando unas diferencias notablemente superiores a las manifestadas por la empresa.
Para aquellos trabajadores que se encuentren en un nivel retributivo III y/o IV por la relevancia de las actualizaciones salariales que pueden suponer hasta un 7%, la incidencia de esta subida salarial, unida al cobro de las nuevas variables supondrá una subida del tipo de retención practicada en la nómina. Como sabemos por experiencia esta subida se podrá ser inmediata, posterior o la típica regularización a finales de año ( las sorpresas de siempre, me han quitado este mes un 17%, un 16% un 18% …)
Bien, podeís hacer una simulación desde la calculadora de hacienda, es una herramienta para calcular las retenciones que os tendrían que practicar y así haceros una idea si estáis bien o mal encaminados.
Este es el enlace de acceso a la agencia tributaria:
A mano izquierda están los apartados a completar, datos personales, familiares y datos económicos, naturalmente al tratarse de una simulación deberéis poner los rendimientos brutos estimados ( los de la tabla salarial más aprox. las variables) las cotizaciones de la seguridad social aplicando el 4,7% s/ el bruto de los ingresos integros.
Estimativo también las retenciones efectivas del año pasado (porque no tenemos aun el resumen anual).
Como resultado dará el tipo homogeneo para todo el año.
Subirán los impuestos si o si, ya no por cuestiones políticas sino porque cambiamos de tramo en nuestra escala de gravamen.
O este otro más sencillo, pero estimativo que os dara un valor aproximado
Como sabéis todos los trabajadores de Ryan desde ayer día 31 de enero Azul Handling esta procediendo a pagar los atrasos del IPC hasta el 2018.
Los compañeros que ya han cobrado, nadie entiende nada ni de porque tan poco, ni como, y mucho menos cuando cobraran el resto.
Después de unas cuantas horas no hemos sido capaces de averiguar la base de cálculo utilizada por administración y/o gestoría para determinar el importe exacto de los atrasos, pero no está todo perdido aún , según han comunicado en el boletín del portal el pasado día 31 de enero, donde indica lo siguiente:
Por tanto, nuestra recomendación es formular consulta a bcnadmin3@azulhandling.com y que a buen seguro estarán encantados de aclarar todas nuestras/vuestras dudas.Esto es importante porque muchos de nosotros a la hora de cuantificar los porcentajes de parcialidad en términos anuales, las bajas laborales, común o laboral, las vacaciones no disfrutadas y pagadas, el cambio de nivel, enfin muchos variables a tener en cuenta que nosotros como RLT no disponemos.
Los datos fijados para el cálculo de los atrasos lo fijo la empresa, y eso es lo que queremos saber.
No obstante, una representación sindical acudirá la semana que viene con Ruben para averiguar los criterios en que se ha basado la empresa para el cálculo de los atrasos.
Aquí compartimos la Candidatura por parte de CCOO para las elecciones sindicales del día 28 de enero, que se celebrará en la sala de Training Room(al lado de las oficinas de Administración),en horario de 07:00 a 10:00 y de 13:00 a 16:00
Por nuestra parte decirles que han sido años difíciles los anteriores, sin embargo, se presenta una nueva época para este nuestro sindicato en la cual nos comprometemos a trabajar para el buen funcionamiento en nuestro día a día y sobre todo hacer respetar nuestros derechos como corresponde. Quiero decirles también que trabajaremos de manera conjunta con nuestros compañeros de Rampa para así conseguir todos nuestros propósitos marcados.
Demostremos que somos capaces de hacer bien las cosas y vamos a votar el día 28 de enero.
CC. OO Tu respuesta, tu garantía!
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN, TODOS SOMOS COMISIONES
CCOO Ryanair Ihandling 