Hace prácticamente una semana que concluyeron las negociaciones del ETOP sin acuerdo, Hace prácticamente una semana que concluyeron las negociaciones del ETOP sin acuerdo,
Cuestiones inasumibles por la parte social como el chantaje en el pago de los atrasos del IPC, la duración del ETOP hasta el 31 de marzo y las medidas de acompañamiento social para ese 5% de la plantilla que seguirían afectados por el ERTE.
Y mientras tanto,
Para sobrellevar esta incapacidad manifiesta donde los trabajadores y trabajadoras han sido los más perjudicados por las decisiones empresariales. Ni una gota de agua. No es limosna, es pedir lo que en justicia nos pertenece.
No dejamos de ser números en una empresa con más de 1.000 mill de € de beneficios en el último ejercicio fiscal: Diferentes empresas, mismos rostros conocidos.
Fruto de ese no acuerdo y libre de ataduras legales, la empresa viene realizando llamamientos y desafectaciones según “sus criterios”, bajo su idoneidad y una dudosa objetividad rozando la discriminación del colectivo más sensible.
Demostrando una vez más que para la empresa lo más importante es el capital monetario y financiero en contraposición al valor intangible de la empresa, que recae en el capital humano, el valor del conjunto de trabajadores y trabajadoras que formamos “la familia Azul”:
Un buen padre jamás abandonaría a su suerte a sus hijos e hijas
Toda esta política dirigida desde Sevilla, con o sin contar con los responsables de los centros de trabajo hace de todo este proceso un halo se secretismo y opacidad que no ayudara en nada a la paz social.
¿Qué criterios han utilizado para llamar o no llamar a la plantilla?
¿Por qué tantas diferencias en los porcentajes de desafectación?
La responsabilidad sindical no se suspende por ERTE, ni por la reducción de jornada, debemos seguir vigilando, controlando el cumplimiento de la legislación laboral
No se pueden hacer horas extraordinarias ni extras, tampoco complementarias ni perentorias.
No se pueden contratar trabajadores eventuales.
Tienen que publicar y notificar los horarios de los trabajadores y trabajadoras.
CCOO Ryanair Ihandling 