Si nos atenemos al boletín de Azul Handling en esta próxima nómina de febrero cobraremos las variables del mes de enero y la actualización de los salarios ya del 2020.
Detallamos las nuevas variables que se han generado durante el mes de enero:
Hora efectiva de trabajo en Festivo 2,28€
Complemento de Domingo 2,24€
Nocturnidad como cuantía mínima 1,29€
Plus de madrugue
01/11/19 – 01/11/20 2,50€
Con efectos de 1 de noviembre de 2018 entre las 4 y las 5,55 h
Con efectos de 1 de noviembre de 2019: entre las 4 y las 6, 15 h
Plus de transporte.
01/11/19 – 31/10/20 1,10€
Ayuda de manutención.
01/11/19 – 31/10/20 2,50€
Cuando el turno/horario incluya en su totalidad las 14 y las 16 horas, o las 21 y las 23 horas y la duración de la jornada diaria continuada, sea igual o superior de seis horas.
Referido a todos los trabajadores: Indefinidos Tiempo completo, tiempo parcial, temporales a tiempo parcial.
Se genera por jornadas efectivamente realizadas.
Turnicidad/flexibilidad/disponibilidad Se genera por cada horario diferente realizado en el mes. 1 horario 1 turno
Por dos turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 63,75 euros.
Por tres turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 85 euros.
Por cuatro turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 97,75 euros.
Por cinco o más turnos distintos programados y efectivamente realizados en el mes: 110,5 euros.
Plus de jornada irregular mensualmente, la cantidad de 110,5 € y aplicando el 50%
Este plus es incompatible con el plus de turnicidad/flexibilidad/disponibilidad.
Aplicable a Fijo a Tiempo Parcial, y Tiempo Completo.
Plus de fijo a tiempo parcial.
Porcentaje de jornada realizado, siendo de un máximo de 76,50 euros, para un 90%.
Incompatible con plus de jornada irregular y turnicidad/Flexibilidad/ disponibilidad
Plus de fijo a tiempo parcial. tiempo parcial, cuya cuantía se establece según el porcentaje de jornada realizado, siendo de un máximo de 76,50 euros, para un 90% y La implantación de este concepto retributivo se realizará de manera gradual,
Supervisión, 59,50 euros
Estos pluses generan el 50% de las cantidades máximas a percibir.
Nota importante.
“El personal con contrato de duración determinada, dado que la naturaleza de su contratación es para cubrir necesidades de actividad por tiempo determinado, por lo que se encuentra sujeto a ampliaciones, variaciones y mejoras en su contrato y jornada, no devengarán los pluses de Fijo a Tiempo Parcial, jornada irregular, y turnicidad, por cuanto no realizan, ni deben realizar, dadas las características de su contratación turnos ni jornada irregular.”
Ahora vamos a analizar el último boletín, que dice así sobre los cálculos de los atrasos del año 2019.
Tomamos como ejemplo:
Nivel IV auxiliares, Año 2019…………….. 18745,74€
Año 2018 18.199,75€
Nos da una diferencia de 546,04€, que la empresa determina como tope máximo IPC trabajador FTC………….
Nuestro punto de vista para el cálculo de estas diferencias es que hay que tener en cuenta que el trabajador a tiempo completo a ingresado 17.508,38€ para ese año 2019, en vez de los 18745,74 generando unas diferencias notablemente superiores a las manifestadas por la empresa.
Elevaremos a consultas a la dirección.
CCOO Ryanair Ihandling 